来安县人才(流转)池公开选拔推行策略
为打通乡镇员工进入县直单位的通道,解决重点工作、重大项目、重大工程建设等人才需要矛盾,进一步规范用人程序,依据《关于打造来安县人才(流转)池的公告》精神,经县委赞同,决定在全县范围内组织拓展人才(流转)池公开选拔工作,拟定推行策略如下:
1、范围和数目
此次选拔,面向全县各级机关事业单位(含参照公务员法管理单位)在编在岗的非县级党委管理的公务员(含参照公务员法管理单位员工)和事业编制员工。此次共计划公开选拔40人,其中,公务员20人,事业编制员工20人。
2、资格条件
人才(流转)池选拔应拥有以下条件:
(1)全县副科级以下在编在岗党政机关公务员、参照公务员法管理单位员工、事业编制员工。
(2)年龄低于40周岁(1982年6月将来出生),全日制大学专科及以上学历。
(3)乡镇公务员需具备3年及以上工作历程,别的人员须具备2年及以上工作历程。
(4)近2年年度考核均为称职(合格)及以上等次。
(5)具备正常履行职责的身体和心理素质。
具备下列情形的不能考试报名:
(1)被开除中共党籍的。
(2)被依法列为失信联合惩戒对象的。
(3)涉嫌违纪违法正在同意专门机关审察尚未作出结论的。
(4)受组织处置、处分期间或未满影响期限的。
3、选拔程序
(1)发布通知。 2022年6月6日在来安先锋网、来安县人民政府网站同步发布公开选拔通知。
(2)现场报名。本次选拔采取现场报名的方法,符合报考条件职员需填写《来安县人才(流转)池选拔报名表》(需加盖单位党委(党组)公章),并携带本人身份证、学历证书原件和复印件,分别报送县委组织部、县人社局有关责任股室受理,报名起止时间为2022年6月7日至6月9日,咨询电话:5618929(县委组织部),5611196(县人社局)。
(3)资格审察。县委组织部、县人社局根据干部管理权限,分别对报名职员的资格条件拓展审察。
(4)面议考察。考察采取面议的方法进行,主要考察个人政策理论水平、剖析解决实质问题能力、语言表达能力、综合协调能力、逻辑思维能力等方面,满分为100分。
面议工作由县委组织部、县人社局牵头组织推行,各有关单位协同配合。依据面议状况,根据公开选拔计划1:1的比率,经县委组织部部务会研究确定拟选拔职员,并正式纳入人才(流转)池管理。
4、组织领导
为加大对公开选拔工作的组织领导,成立县人才(流转)池选拔工作领导小组,组长由县委组织部部长担任,有关同志任副组长、成员。领导小组下设办公室,办公室设在县委组织部干部综合室(电话:5618929)。
5、纪律需要
1、此次选拔工作在县人才(流转)池选拔工作领导小组的领导下,严格根据推行策略实行。
2、有关员工要遵守组织人事纪律和工作规范。严格遵守保密纪律,不能泄露与选拔工作有关的信息。
3、报名职员要正确对待角逐,对弄虚作假、徇私舞弊者,一经发现,取消其选拔资格。
本推行策略中未尽事宜,由县人才(流转)池选拔工作领导小组办公室负责讲解。
附件:《来安县人才(流转)池选拔报名表》
中共来安县委组织部
2022年6月6日
文章来源:https://www.laian.gov.cn/zwdt/tzgg/278329451.html