来安县人才（流转）池公开选拔推行策略

为打通乡镇员工进入县直单位的通道，解决重点工作、重大项目、重大工程建设等人才需要矛盾，进一步规范用人程序，依据《关于打造来安县人才（流转）池的公告》精神，经县委赞同，决定在全县范围内组织拓展人才（流转）池公开选拔工作，拟定推行策略如下：

1、范围和数目

此次选拔，面向全县各级机关事业单位（含参照公务员法管理单位）在编在岗的非县级党委管理的公务员（含参照公务员法管理单位员工）和事业编制员工。此次共计划公开选拔40人，其中，公务员20人，事业编制员工20人。

2、资格条件

人才（流转）池选拔应拥有以下条件：

（1）全县副科级以下在编在岗党政机关公务员、参照公务员法管理单位员工、事业编制员工。

（2）年龄低于40周岁（1982年6月将来出生），全日制大学专科及以上学历。

（3）乡镇公务员需具备3年及以上工作历程，别的人员须具备2年及以上工作历程。

（4）近2年年度考核均为称职（合格）及以上等次。

（5）具备正常履行职责的身体和心理素质。

具备下列情形的不能考试报名：

（1）被开除中共党籍的。

（2）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（3）涉嫌违纪违法正在同意专门机关审察尚未作出结论的。

（4）受组织处置、处分期间或未满影响期限的。

3、选拔程序

（1）发布通知。 2022年6月6日在来安先锋网、来安县人民政府网站同步发布公开选拔通知。

（2）现场报名。本次选拔采取现场报名的方法，符合报考条件职员需填写《来安县人才（流转）池选拔报名表》（需加盖单位党委（党组）公章），并携带本人身份证、学历证书原件和复印件，分别报送县委组织部、县人社局有关责任股室受理，报名起止时间为2022年6月7日至6月9日，咨询电话：5618929（县委组织部），5611196（县人社局）。

（3）资格审察。县委组织部、县人社局根据干部管理权限，分别对报名职员的资格条件拓展审察。

（4）面议考察。考察采取面议的方法进行，主要考察个人政策理论水平、剖析解决实质问题能力、语言表达能力、综合协调能力、逻辑思维能力等方面，满分为100分。

面议工作由县委组织部、县人社局牵头组织推行，各有关单位协同配合。依据面议状况，根据公开选拔计划1:1的比率，经县委组织部部务会研究确定拟选拔职员，并正式纳入人才（流转）池管理。

4、组织领导

为加大对公开选拔工作的组织领导，成立县人才（流转）池选拔工作领导小组，组长由县委组织部部长担任，有关同志任副组长、成员。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部干部综合室（电话：5618929）。

5、纪律需要

1、此次选拔工作在县人才（流转）池选拔工作领导小组的领导下，严格根据推行策略实行。

2、有关员工要遵守组织人事纪律和工作规范。严格遵守保密纪律，不能泄露与选拔工作有关的信息。

3、报名职员要正确对待角逐，对弄虚作假、徇私舞弊者，一经发现，取消其选拔资格。

本推行策略中未尽事宜，由县人才（流转）池选拔工作领导小组办公室负责讲解。

附件：《来安县人才（流转）池选拔报名表》

中共来安县委组织部

2022年6月6日

文章来源:https://www.laian.gov.cn/zwdt/tzgg/278329451.html